Advies bij groeipijnen
Veel ondernemingen in de pioniersfase, ondervinden dezelfde groeipijnen.
In onderstaand overzicht is dit aan de hand van enkele invalshoeken weergegeven. In de derde kolom vindt u een beschrijving van de volgende fase. Deze aspecten benadrukken de vereisten die nodig zijn om verder te kunnen groeien. In de vierde kolom staat een inschatting van de te verwachten knelpunten. Is de situatie van de pionier voor u als MKB ondernemer heel herkenbaar? Neem dan contact met ons op om uw pijnen om te zetten in succesvolle groei!
Wilt u meer informatie over groeipijnen? Neem dan contact op met onze vestiging bij u in de buurt of vul het reactieformulier in.
Groeipijnen in kaart
|
Invalshoek |
Situatie pionier |
Nodig voor verdere groei |
Knelpunt |
|
Strategie |
- Klantencontact
directie
- Maken van product
|
- Systematische gestuurde bedrijfsvoering
- Duidelijke ondernemings-
strategie |
- Communicatie en helderheid strategie |
|
Systemen |
- Weinig systemen,
geen inzicht
- Procedures?
|
- Informatiebehoefte
- Budgetten/normen
- Planning |
- Grote stap van niks naar diverse administratieve systemen: onvoldoende verandercapaciteit? |
|
Structuur |
- Platte structuur: weinig
(midden)kader
- Informele organisatie
|
- Formaliseren structuur
- Vaststellen taken, bevoegdheden, verantwoordelijkheden
- Toename functies
|
- Afronden vorige reorganisatie
- Span of control
- Dirigeren en delegeren kan de top slecht |
|
Staf |
- Beperkt aantal
- Beperkt niveau
|
- Functiewaardering
- Opleidingen
|
- Functie-eisen ontbreken
- Arbeidsmarkt? |
|
Stijl |
- Directe communicatie
- Zakelijk leiderschap
- Directie: diverse stijlen
|
- Sturende eenduidige stijl leiding noodzakelijk
|
- Vertrouwen personeel in leiding?
- Diversiteit directie |
|
Vaardigheden |
- Flexibel
- Werken
|
- Echte kwaliteit
- Specialisatie
|
- Servicegerichtheid en flexibiliteit schieten door |
|
Gedeelde waarden |
- Toewijding
- Loyaliteit
|
- Communicatie
- Meer zelfstandigheid
|
- Behouden binding, samenwerking en overleg
- Communicatie is ? |