Beloningsvorm

Het meewerken van een kind gaat vaak geleidelijk. Het begint spelenderwijs  en mondt al snel uit in het doen van kleine klusjes. Na verloop van tijd is er een arbeidskracht bij gekomen. Een vergoeding voor de verrichte arbeid is dan op zijn plaats. De verdiensten moeten redelijk en billijk zijn in verhouding tot de verrichte arbeid. In dit proces is de beloningsvorm een belangrijke stap.

Hiervoor zijn verschillende mogelijkheden:

KJ-regeling

De kalenderjaarregeling (KJ-regeling) is een vereenvoudigde regeling voor meewerkende kinderen in de onderneming van hun ouder. De toepassing van de KJ-regeling biedt de volgende voordelen ten opzichte van een normale dienstbetrekking:

• Administratieve voordelen (geen loonadministratie)
• Geen betaling van sociale verzekeringspremies
• Betalingsvoordeel

De KJ-regeling geldt voor de meewerkende kinderen in de onderneming van hun ouder mits:

• Het kind  15 jaar of ouder is;
• Het kind tot het huishouden van de ouder behoort;
• Het kind niet (verplicht) verzekerd is voor de werknemersverzekeringen;
• De onderneming niet mede voor rekening van het kind wordt gedreven.

Ook de KJ-regeling kent zo zijn eigen eisen. De adviseurs van de GIBO Groep kunnen u bij de juiste toepassing van de KJ-regeling begeleiden. Vraag  vrijblijvend een informatief gesprek aan.

Beloningsmaatschap

De beloningsmaatschap is de voorloper van de echte maatschap. Hierin legt u afspraken vast over het recht van overname, de waarde waarvoor de onderneming wordt overgenomen, enzovoort. Een mo-gelijke voorloper is de beloningsmaatschap waarin de afspraken zijn vastgelegd over de vergoeding van de verrichte arbeid. Dit is moge-lijk in een winstaandeel en/of een arbeidsvergoeding. Vraag uw GI-BO-adviseur om advies!