Wie na de geboorte van een kind minder wil werken, kan een verzoek indienen om het aantal arbeidsuren in het arbeidscontract aan te passen. Werkgevers willen hier in de regel wel aan meewerken. Er is een voordeliger alternatief, de ouderschapsverlofkorting. Althans, in elk geval tot 2013; minister Kamp van Sociale Zaken schaft de ouderschapsverlofkorting dan waarschijnlijk af.
De medewerker kan voor het aantal gewenste uren arbeidsduurvermindering namelijk ook eerst ouderschapsverlof aanvragen. De totale duur hiervan bedraagt 26 keer de wekelijkse arbeidsduur. Dit mag ook verspreid opgenomen worden totdat het kind 8 jaar is. De werkgever moet de verlofaanvraag in een aparte brief bevestigen aan de werknemer. Ouderschapsverlof is onbetaald, waardoor de werkgever niet méér kosten heeft dan in het geval van structurele aanpassing van het aantal arbeidsuren direct na het zwangerschapsverlof.
De werknemer heeft een voordeel van 4,11 euro netto per uur. Deze 4,11 euro krijgt de werknemer namelijk van de belastingdienst terug bij de aangifte inkomstenbelasting. Het gaat veelal om een langere periode en heel wat uren, waardoor dit voordeel aardig kan oplopen. De werkgever kan met deze oplossing zonder nadeel de werknemer een aardig voordeel bezorgen.
Voor vragen over het toepassen van deze regeling kunt u terecht bij onze P&O-adviseurs.
ad
Stel uw vraag of maak een afspraak