De regeling voor vakantie en verlof wordt aangepast. Werknemers die langdurig ziek zijn krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als gezonde werknemers. Nu hebben zieke werknemers minder wettelijke vakantiedagen dan gezonde werknemers.
Het wetsvoorstel komt neer op het volgende:
Er is geen onderscheid meer in opbouw en opname vakantiedagen tussen zieke en niet-zieke werknemers. Uitgangspunt is dat zieke werknemers evenveel vakantiedagen kunnen opbouwen als niet-zieke werknemers. Zieke werknemers moeten reïntegreren en in het kader daarvan inspanningen plegen. Om rust te kunnen nemen moeten zij de gelegenheid hebben om niet te reïntegreren, waar tegenover de mogelijkheid moet bestaan om vakantiedagen op te nemen. Vakantiedagen die worden opgenomen door een zieke werknemer worden in mindering gebracht op het vakantiedagensaldo.
Per 1 januari 2012 opgebouwde vakantiedagen vervallen een half jaar na afloop van het kalenderjaar. De korte vervaltermijn geldt niet voor bovenwettelijke vakantiedagen, tenzij anders is overeengekomen. De korte vervaltermijn geldt ook niet indien werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om vakantiedagen op te nemen.
De tot 1 januari 2012 opgebouwde vakantiedagen verjaren pas na 5 jaar. De vakantiedagen die het eerst vervallen/verjaren worden het eerst opgenomen.
Aanpassen vakantiedagenadministratie
Uw vakantiedagenadministratie moet daarom zodanig zijn ingericht dat u een onderscheid kunt maken in:
● vakantiedagen opgebouwd tot 1 januari 2012, waarvoor een verjaringstermijn van 5 jaar geldt
● wettelijke vakantiedagen opgebouwd per 1 januari 2012, waarvoor een verjaringstermijn geldt van een half jaar na afloop van het kalenderjaar
● bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd per 1 januari 2012, waarvoor een verjaringstermijn van 5 jaar geldt, tenzij in de CAO anders is overeengekomen
● vakantiedagen opgebouwd na 1 januari 2012, waarbij vaststaat dat werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om die vakantiedagen op te nemen en waarvoor een verjaringstermijn geldt van 5 jaar.
Van belang blijft dat werkgever geen mogelijkheid heeft om vakantiedagen op te leggen, tenzij bij overeenkomst of CAO anders is bepaald. De arbeidsongeschikte werknemer moet zelf vakantiedagen aanvragen. Doet de arbeidsongeschikte werknemer dat en worden die dagen daadwerkelijk opgenomen, dan gaan die dagen af van het vakantiedagensaldo. Van groot belang is dat deze korte vervaltermijn ook geldt voor niet-zieke werknemers.