Vanaf 1 juli 2011 krijgen werknemers uit Bulgarije, Roemenië en van buiten de EU alleen nog in uitzonderingsgevallen een tewerkstellingsvergunning. Het kabinet wil dat eerst mensen met een uitkering aan het werk gaan.
Wanneer een werkgever een tewerkstellingsvergunning aanvraagt, gaat het UWV eerst kijken of er in Nederland of Europa personeel beschikbaar is voor het werk en of een bedrijf dat voldoende heeft onderzocht. Heeft de werkgever dit niet of onvoldoende gedaan of is het loon te laag, dan wordt de vergunning geweigerd. Deze aanscherping wordt per 1 juli 2011 van kracht. Tot die tijd biedt het UWV werkgevers ondersteuning en voorlichting over de aanscherping. Dit is vooral van belang voor de land- en tuinbouwsector waar veel seizoensarbeid is.
Een andere aanscherping is, dat een arbeidsmigrant van buiten de EU vijf jaar een tewerkstellingsvergunning moet hebben gehad, voordat hij of zij zonder vergunning in Nederland mag werken. Nu is die periode drie jaar.
ad
Stel uw vraag of maak een afspraak