Werkgevers krijgen makkelijker een ontslagvergunning van het UWV, als ze kunnen bewijzen dat het ontslag bedrijfseconomisch noodzakelijk is. In mei 2011 wordt deze versoepeling opgenomen in de ‘Beleidregels ontslagtaak UWV’.
Minister Kamp van SZW geeft in een brief aan de Tweede Kamer aan dat UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning mag verlenen, als een werkgever zijn vaste personeel wil ontslaan om flexibeler met de inzet van arbeid om te gaan. Kamp stelt als voorwaarde dat de werkgever moet kunnen aantonen dat flexibeler werken bedrijfseconomisch noodzakelijk is.
Zes maanden-termijn geschrapt?
Wanneer een werkgever een ontslagvergunning voor één of meer werknemers krijgt, mag hij gedurende zes maanden geen andere nieuwe krachten (ook geen uitzendkrachten of zzp’ers) inzetten als de werkvoorraad daarom vraagt. Hij moet de werkzaamheden of vacature eerst aan een ontslagen (duurdere) werknemer aanbieden. Hierdoor wordt het flexibiliseren van de bedrijfsvoering belemmerd.
De P&O-adviseurs van GIBO Groep hebben in de praktijk meegemaakt dat deze regelgeving bedrijven de das om heeft gedaan. Ze hebben het probleem voorgelegd aan het UWV en dat heeft ongetwijfeld bijgedragen aan de aangekondigde versoepeling. De exacte details daarvan zijn nog niet bekend. Daarvan houden we u op de hoogte.
Heeft u advies en praktische ondersteuning nodig bij zaken die met uw personeel te maken hebben, zoals ontslag of reorganisatie? Neem dan contact op met onze P&O-adviseur of met de vestiging van de GIBO Groep bij u in de buurt.