Veel bedrijven hebben moeite om boventallig personeel aan een nieuwe baan te helpen. Vaak zijn outplacement en omscholing te duur. Welke 'nazorg' kunt u bieden aan de betrokken werknemers?
• Kijk welke organisaties in uw regio uw werknemers kunnen helpen om een nieuwe baan te vinden. Denk aan werkgeversservicepunten, leerwerk-loketten van uw branche, mobiliteitscentra van UWV of de poortwachtercentra (netwerken van werkgevers waarbinnen u werknemers en kennis kunt uitwisselen op het gebied van re-integratie en ontslag).
• Geef uw werknemers informatie over mogelijkheden buiten de organisatie, door hen bijvoorbeeld te wijzen op externe vacatures.
• Bied werknemers de kans om binnen uw organisatie meer ervaring op te doen in een functie die een betere aansluiting geeft op de arbeidsmarkt. Dit kan bijvoorbeeld via van een interne stage.
• Help bij het sollicitatieproces. Misschien kunt u werknemers adviseren over het opstellen van een sollicitatiebrief of het voeren van een sollicitatiegesprek.
• Als er wel een budget is, kunt u besluiten om een aantal werknemers een opleiding of training aan te bieden. Dit geeft hun een betere positie op de arbeidsmarkt.
Boventallige werknemers naar een nieuwe baan begeleiden, is in deze tijd geen makkelijke klus. Des te meer reden om hier voldoende aandacht aan te besteden. Onze P&O adviseurs kunnen u hierbij van dienst zijn.