Arbo Unie heeft onderzoek gedaan naar het efect van de zomervakantie op het welbevinden van werknemers. Resultaat: zowel de loopbaantevredenheid als de betrokkenheid bij de organisatie zijn zonder uitzondering na de vakantieperiode lager. De waardering van de aantrekkelijkheid van de huidige organisatie daalde tijdens de vakantieperiode van 6,1 naar 5,8. Opvallend detail uit het onderzoek is dat ruim 70% van de leidinggevenden tijdens de vakantie bereikbaar is voor noodgevallen.
Het lijkt logisch dat mensen afstand nemen van hun werk tijdens de vakantie. Daar is de vakantie ook voor bedoeld. Werkgevers verwachten dat hun mensen na de vakantie uitgerust en vol motivatie terugkeren. Het onderzoek wijst anders uit: de betrokkenheid van medewerkers daalt en meer mensen oriënteren zich op een baan buiten de eigen organisatie. Bij werknemers in de leeftijdscategorie 50-65 jaar daalt de loopbaantevredenheid en de betrokkenheid het sterkst. Zij ervaren de huidige organisatie sneller als minder aantrekkelijk en kijken actiever naar alternatieve werkzaamheden of zelfs een andere werkgever.
Voor de werkgever geeft het onderzoek een aantal praktische handreikingen. Plan een loopbaangesprek bijvoorbeeld na een vakantieperiode. Uit het onderzoek blijkt dat medewerkers gedurende de vakantie voldoende los zijn gekomen van de dagelijkse beslommeringen om zich beter op hun functioneren en loopbaan te reflecteren.
ad
Stel uw vraag of maak een afspraak