Komend jaar worden werkgevers geconfronteerd met hogere lasten door stijgende kosten voor de zorgpremie, de sectorpremie en naar verwachting de pensioenpremie. Dit blijkt uit berekeningen van salaris- en HR-dienstverlener ADP.
Nederlandse werknemers zien hun nettoloon stijgen in 2011. Ze betalen het komende jaar minder belasting ten opzichte van 2010 door een hogere arbeidskorting en lagere belastingtarieven. Deze netto loonstijging wordt echter teniet gedaan door een daling van de koopkracht. Gemeentelijke lasten stijgen en ouders krijgen te maken met hogere kosten voor de kinderopvang. Ook stijgt de nominale premie voor de Zorgverzekeringswet (Zvw) met meer dan 10 procent, gemiddeld van 94,62 euro in 2010 naar 105,35 euro in 2011.
Stijging premies
De stijgende zorgkosten raken niet alleen de werknemers, maar ook de werkgevers. Naast de nominale premie stijgt namelijk ook de inkomensafhankelijke bijdrage. De maximale vergoeding van deze bijdrage stijgt voor werkgevers met 250,77 euro per jaar. Dit maximum wordt bereikt bij een jaarloon van 33.427 euro. Bij een bedrijf met driehonderd werknemers betekent dit al snel een extra werkgeversbijdrage van meer dan 75.000 euro. Dit bedrag is fiscaal aftrekbaar, maar het leidt toch tot een stijging van de werkgeverslasten.
Stijging nettoloon vooral bij lage lonen
De lagere inkomens stijgen komend jaar procentueel het meest. De grootste stijging is te zien bij een brutoloon van rond de 1.500 euro per maand. Het nettoloon stijgt dan in het nieuwe jaar met 0,91 procent (11,34 euro) ten opzichte van 2010. Werknemers met een modaal inkomen (2.546 euro bruto per maand) ontvangen komend jaar netto 9,34 euro meer. Dit laatste is een stijging van 0,52 procent. Werknemers met twee keer modaal (bruto 5.092 euro) gaan er netto 15,45 euro op vooruit, een stijging van 0,48 procent.
De nettolonen stijgen minder naar mate ze hoger worden. Vooral bij werknemers met een brutoloon van 4.250 euro per maand is een dip te zien: zij gaan er netto 5,83 euro op vooruit, een stijging van 0,21 procent. Deze dip in netto loonstijging komt doordat voor inkomens tussen de 44.100 euro en 50.200 euro de arbeidskorting weer stapsgewijs wordt afgebouwd. De maximale korting van 77 euro wordt bij een brutoloon van 4.250 euro per maand bereikt.
Meevallers
De werkgeversbijdrage aan het arbeidsongeschiktheidsfonds daalt met 0,6 procent van 5,7 procent naar 5,1 procent. De bijdrage aan de arbeidsongeschiktheidskas vermindert van 0,07 procent naar 0 procent.