Ondernemers in het MKB willen inzicht hebben in de totale pensioenpremielast. De meeste werkgevers vinden dat het bieden van een goede pensioenvoorzieing hoort bij het ‘goed werkgeverschap’. Wel willen werkgevers zekerheid hebben over de totale pensioenpremielast en geen administratieve rompslomp en trage verwerking van wijzigingen.
Er zijn twee traditionele vormen van pensioen. De eerste is op basis van het eindloon. De hoogte van dit pensioen is afhankelijk van het laatst verdiende loon. De andere is op basis van het middenloon, waarbij de hoogte afhankelijk is van het gemiddelde loon gedurende de loopbaan. De premie laat zich bij beide pensioenvormen lastig voorspellen, mede vanwege onbegrote salarisstijgingen. Daardoor is de pensioenregeling moeilijk te budgetteren. Steeds meer werkgevers kiezen daarom voor de beschikbare premie-regeling. De werkgever betaalt een vaste premie, die een aantal jaren rendeert voordat er wordt uitgekeerd. Het voordeel voor de werkgever is dat hij weet hoeveel premie hij betaalt. Het nadeel is alleen dat de werknemer niet precies weet hoeveel pensioen hij ontvangt. Dit kan eventueel worden opgelost met gegarandeerde rendementen.
Mede door de recessie verdiepen werkgevers zich beter in hun pensioenlasten en het opgebouwde pensioen voor hun medewerkers. Werkgevers willen graag dat er een minimaal kapitaal aanwezig is voor de medewerkers op hun pensioendatum, maar niet dat de premiekosten uit de hand lopen.
Voor persoonlijk advies over de mogelijkheden van de pensioenvoorziening van uw onderneming kunt u direct contact opnemen met één van onze adviseurs.
ad
Stel uw vraag of maak een afspraak