Het nieuwe kabinet heeft enkele plannen gelanceerd die van invloed zijn op uw personeelsbeleid.
AOW-leeftijd en langer doorwerken
De AOW-leeftijd gaat naar 66 jaar in 2020, daarna wordt deze leeftijdsgrens gekoppeld aan de levensverwachting. Hiermee wil het nieuwe kabinet dicht bij het advies van de sociale partners blijven. Vrijwillig langer doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd blijft aantrekkelijk. Overigens zijn er nu al interessante mogelijkheden om uw mensen langer te laten doorwerken. Zo blijft de premiekorting voor werkgevers die oudere werklozen aannemen en ouder personeel in dienst houden gehandhaafd. In de kabinetplannen gaat de doorwerkbonus voor werknemers wel gaat later in dan in het oorspronkelijke plan: vanaf 63 jaar in plaats van vanaf 62 jaar. Onze P&O-adviseurs kunnen u hierover meer informatie geven.
Ontslagrecht
Aan het ontslagrecht wordt niets gewijzigd. Wel wordt het ambtenarenrecht gelijkgetrokken met het arbeidsrecht. Voor de overgang van werk naar werk voor ambtenaren gaan dezelfde voorwaarden gelden als voor werknemers in de private sector.
Levensloop en spaarloon
De levensloopregeling en spaarloon gaan op in een zogenoemde vitaliteitsregeling die niet gebruikt kan worden voor vervroegd pensioen.
Ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding voor topinkomens in de collectieve sector wordt gemaximeerd tot 75.000 euro.
Onderkant arbeidsmarkt
De verschillen tussen regelingen aan de onderkant van de arbeidsmarkt (bijstand, sociale werkvoorziening en Wajong) worden weggenomen. Alleen gehandicapten die volledig afgekeurd zijn of alleen aan de slag kunnen in een sociale werkplaats, houden toegang tot aparte regelingen. Door het samenvoegen van de budgetten voor de bijstand, sociale werkvoorziening (WSW) en Wajong moeten de budgetten efficiënter besteed worden. De huidige groep Wajong'ers wordt herkeurd, omdat de regeling alleen toegankelijk wordt voor volledig arbeidsongeschikten. Vanaf 2014 wordt de Wajong-uitkering ook verlaagd naar 70 procent van het minimumloon, gelijk aan de bijstand.
CAO´s
Alleen CAO’s die aandacht besteden aan leeftijdsbewust personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid (scholing) worden algemeen verbindend verklaard.
Thuiswerken
De strenge Arbo-regels voor thuiswerkplekken en andere belemmeringen voor thuis- en telewerken worden opgeheven. Dit moet mensen meer mogelijkheden bieden om werk met zorgtaken te combineren. Meer thuis- en telewerken moet ook files verminderen.
Arbeidsinspectie
Het kabinet wil de regeldruk en de bureaucratie in de sociale zekerheid terugdringen door minder en gerichter toezicht door de Arbeidsinspectie.