De Belastingdienst heeft overkoepelende afspraken gemaakt met de vakorganisaties LTO Noord, ZLTO en LLTB over de inzet van seizoenwerkers. Hierdoor kunnen de werkgevers de kosten voor seizoenarbeid verlagen, terwijl seizoenwerkers toch een hoger nettoloon ontvangen.
De overkoepelende afspraak heeft betrekking op de overuren. Op grond van de cafetariaregeling in de bestaande belastingwetgeving kan de werknemer zelf bepalen hoe het loon uitbetaald wordt. De werknemer kan belast loon inruilen voor onbelast loon. De extra kosten van de werknemer, zoals de reiskosten, kosten voor levensonderhoud, tijdelijke huisvesting en contact onderhouden met het thuisfront, kunnen dan met brutoloon netto uitbetaald worden. De werkgever moet dit wel vastleggen in de arbeidsovereenkomst. Per kalenderjaar mag de regeling maximaal negen maanden per werknemer (eventueel opgesplitst in verschillende delen) worden toegepast.
Voor werkgevers wordt het aantrekkelijker seizoenarbeiders zelf in dienst te nemen: er is nauwelijks nog verschil tussen de kosten voor het inhuren van uitzendkrachten of het in dienst nemen van seizoenswerkers.
ad
Stel uw vraag of maak een afspraak