De nieuwe CAO glastuinbouw is 1 juli 2010 ingegaan en is geldig tot 1 juli 2012. De belangrijkste onderdelen:
● Er is een loonsverhoging opgenomen van 1 procent per 1 oktober, per 1 juli 2011 0,75 procent en per 1 januari 2012 0,5 procent.
● De loonschalen voor gelegenheidswerkers, vakantiewerkers, zaterdagkrachten en scholieren zijn gelijkgetrokken met het minimumloon. De loonschalen voor jongeren die vast werken in de tuinbouw zijn iets omhoog gegaan.
● 5 mei is geen feestdag meer; hiervoor in de plaats krijgen de medewerkers één extra verlofdag per jaar.
● Als een werkgever huisvesting verzorgt voor medewerkers, dan mag daarvoor 55 euro per week op het salaris worden ingehouden. Per 1 januari 2011 mag dit verhoogd worden naar 70 euro per week. Dit bedrag is inclusief gas, water en licht.
● De standaard werkweek mag in overleg met de werknemer worden uitgebreid van 40 naar 42 uur. De CAO biedt een basisregeling en een uitgebreide regeling voor de werktijden. De uitgebreide regeling biedt meer flexibiliteit, bijvoorbeeld voor het werken met min- en plusuren. Het medezeggenschapsorgaan of de individuele medewerkers moeten akkoord geven op het werken met de uitgebreide regeling te werken.
De tekst van de CAO is na te lezen op www.glaskracht.nl.
Heeft u vragen wat de nieuwe CAO betekend voor uw bedrijf neem dan contact op met onze personeelsadviseurs.