Let op bij vierde arbeidscontract jeugdigen

Werkgevers mogen sinds kort aan werknemers tot 27 jaar vier opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten aanbieden in plaats van drie. Zie ook ons eerdere nieuwsbericht. Deze regeling is tijdelijk en geldt in principe tot 1 januari 2012. Als de economische crisis daarna nog aanhoudt kan de overheid de maatregel verlengen tot uiterlijk 1 januari 2014. Bij de GIBO Groep zijn al veel vragen binnengekomen over deze regeling.

Wat gebeurt er als de nieuwe regeling vervalt?

Als de tijdelijke regeling vervalt, dan geldt de oude regeling weer. Er is een uitzondering gemaakt voor werknemers die onder de nieuwe regeling vallen en bij het vervallen daarvan in het vierde contract zitten of de periode van 36 maanden hebben gepasseerd. Zij krijgen, zolang ze nog geen 27 jaar zijn, op het moment van het vervallen van de tijdelijke regeling geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar pas bij het vijfde contract of na afloop van de periode van 48 maanden.

Wat gebeurt er als een werknemer 27 jaar wordt?

Bij het bereiken van de leeftijd van 27 jaar houdt de werking van de nieuwe regeling direct op. De werknemer valt dan onder de oude regeling. Dit betekent dat u zijn eventuele vierde tijdelijke contract, of zijn contract dat de periode van 36 maanden heeft overschreden, moet omzetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Wanneer u dat niet wilt, moet u bij het toepassen van de tijdelijke regeling nagaan wanneer de werknemer 27 jaar wordt. En welk contract u hem of haar nog wél kunt geven, zonder dat het een vast contract wordt.