Nadat het UWV de rekenpremie voor de WGA in 2010 al verdubbelde, stijgt deze premie in 2011 opnieuw: de gedifferentieerde WGA-premie wordt met tien procent verhoogd. Zeventig procent van alle werkgevers heeft te maken met de WGA. De overige dertig procent van de werkgevers heeft het arbeidsongeschiktheidsrisico bij een private verzekeraar afgedekt. Zij zijn alleen voor de basispremie WAO/WIA nog afhankelijk van de overheid.
Stijging
De rekenpremie (van het gedifferentieerde deel van de WGA dus) is momenteel 0,59 procent en wordt vanaf 1 januari 2011 0,66 procent. Afhankelijk van de WAO en WGA-instroom vanuit uw bedrijf vanaf 2004 vindt er een korting of opslag op deze rekenpremie plaats: bedrijven met veel instromers gaan meer betalen dan de rekenpremie, andere minder. Dit betekent een flinke stijging van de sociale lasten: voor werkgevers én werknemers, omdat veel bedrijven ervoor kiezen de premie deels te verhalen op werknemers.
Publieke en private verzekering
Voor het verzekeren van het arbeidsongeschiktheidsrisico heeft u als werkgever sinds 2007 de mogelijkheid om te kiezen tussen een publieke of private verzekering in de regeling voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (WGA).
Als u kiest voor een particuliere verzekeraar, dan betaalt u geen gedifferentieerde WGA-premie meer. U kunt dit zogeheten eigenrisicodragerschap voor de WGA jaarlijks op 1 januari of op 1 juli laten ingaan. Uw aanvraag moet dan minimaal dertien weken vóór de beoogde ingangsdatum (vóór 2 oktober of vóór 1 april) bij de Belastingdienst binnen zijn. Bovendien moet u een garantieverklaring overleggen. Deze is wettelijk verplicht. U mag in de drie jaren voorafgaand aan de aanvraag niet al eerder eigenrisicodrager voor de WGA zijn geweest.
De eigenrisicodrager is niet afhankelijk van de inspanningen die het UWV verricht. Als eigenrisicodrager heeft u de regie van de verzuimbegeleiding en reïntegratie geheel in eigen hand. Het blijkt dat werkgevers die eigenrisicodrager zijn, ook dankzij de ondersteuning die verzekeraars bieden, vaak betere resultaten bij reïntegratie behalen. De totale lasten zijn daardoor vaak lager. Eigenrisicodragers lopen niet het risico van een plotselinge premieverhoging, mocht een medewerker in de WGA terecht komen. De premieaanpassingen van verzekeraars zijn veel minder fors dan bij het UWV. Uw eigen risico dragen is zeker het overwegen waard. Laat u vooraf goed voorlichten en houd rekening met het inlooprisico.
Inlooprisico
Met het inlooprisico van het UWV wordt bedoeld dat ook de bestaande WGA-uitkeringen van werknemers voor rekening van de eigenrisicodrager komen. Dit gaat in, vanaf het moment het eigenrisicodragerschap ingaat. Dit geldt ook voor de eventuele toekomstige WGA-uitkeringen aan medewerkers. Hiermee worden medewerkers bedoeld, die bij de start van het eigenrisicodrager ziek zijn en misschien wel de WGA instromen. Met het inlooprisico van de verzekeraar wordt bedoeld dat alle werknemers die na ingang van de inlooprisicoperiode ziek worden, na twee jaar in aanmerking komen voor een WGA-uitkering.
De werkgever is verantwoordelijk voor de uitbetaling van de WGA-uitkering aan zieke werknemers. Voor werknemers, die vóór 1 januari 2007 in de WGA zijn gekomen, draagt u maximaal vier jaar het risico van uitbetaling van de WGA-uitkering. Voor werknemers, die op of na 1 januari 2007 in de WGA zijn gekomen, draagt u maximaal tien jaar het risico van uitbetaling van de WGA-uitkering.
Verzuim goed in kaart brengen
Uiteraard is het van belang dat u – op het moment dat u besluit eigenrisicodrager te worden – het huidige verzuim en aantal ziektegevallen binnen uw bedrijf goed in kaart heeft gebracht. Daarnaast moet u weten of het risico voor u als werkgever te dragen is. Tenslotte vormt het pakket en budget aan reïntegratiediensten (die u als eigen risicodrager herverzekert bij een commerciële verzekeraar) een belangrijk instrument voor de beheersing van de instroomrisico's.
U kunt onze adviseur inschakelen indien u de financiële kant van het arbeidsongeschiktheidsrisico voor uw eigen onderneming onder de loep wilt nemen en uw keuzemogelijkheden in kaart wilt brengen.