Een bekende anti-crisismaatregel die de overheid heeft ingezet bij de bestrijding van de laatste economische recessie is de deeltijd-WW. Onbekend is echter, dat u nog steeds een beroep kunt doen op deze regeling. Deeltijd-WW geeft werkgevers meer mogelijkheden om ervaren en dus waardevol personeel te behouden. Doordat u als werkgever met behulp van de regeling significant de loonkosten kunt drukken, heeft u meer kans om de slechte tijden uit te zitten. Bij het aantrekken van de markt kunt u dan weer een volledig beroep doen op uw mensen.
Meer over de deeltijd-WW.
In de tabel ziet u hoe lang u nog gebruik kunt maken van deeltijd-WW.
|
Percentage werknemers in deeltijd-WW
|
Einddatum regeling deeltijd-WW
|
|
Meer dan 60%
|
1 januari 2011
|
|
Meer dan 30%, maar maximaal 60%
|
1 april 2011
|
|
Maximaal 30%
|
1 juli 2011
|
Voorbeeld
Een werkgever heeft op 1 april 2009 200 werknemers in dienst. Hij vraagt deeltijd-WW aan voor 80 werknemers. Het percentage werknemers in deeltijd-WW is dan (80 : 200) x 100 = 40% en dus zit hij in de categorie meer dan 30% maar minder dan 60%. De einddatum van de regeling is voor deze werkgever 1 april 2011.
Uiterste begindatum
Werkgevers moeten minimaal 26 kalenderweken gebruikmaken van deeltijd-WW. Hierbij telt een deel van een kalenderweek aan het begin of het eind van die periode als een volle week. In de tabel vindt u de kalenderweek waarin de deeltijd-WW uiterlijk moet ingaan. U dient uiteraard vóór de ingangsdatum de deeltijd-WW aan te vragen.
|
Percentage werknemers in deeltijd-WW
|
Uiterste begindatum
|
Einddatum
|
|
Meer dan 60%
|
In kalenderweek 27 van 2010
|
1 januari 2011
|
|
Meer dan 30%, maar maximaal 60%
|
In kalenderweek 40 van 2010
|
1 april 2011
|
|
Maximaal 30%
|
In kalenderweek 1 van 2011
|
1 juli 2011
|
Deeltijd-WW of toch ontslaan?
De GIBO Groep heeft een groot aantal MKB-bedrijven ondersteund tijdens de crisis en daarbij veelvuldig de regeling deeltijd WW ingezet. Mocht u uw mensen niet volledig kunnen inzetten, dan is de regeling ook voor u een optie. De P&O-adviseurs helpen u graag bij het maken van een inschatting en een afweging tussen deeltijd-WW en andere maatregelen.
Het kan ook blijken dat u een arbeidsovereenkomst met één of meer werknemers moet beëindigen. Dan komen er veel vragen op u af. Wilt u weten wat u in die situatie moet doen? Download dan het leaflet over ontslag en reorganisatie en/of de brochure ‘Ontslag, hoe werkt dat?’.