Over 2009 telden het UWV Werkbedrijf en de kantonrechters ongeveer 90.000 ontslagaanvragen. Dat is een toename van maar liefst 73 procent ten opzichte van 2008. Dit staat in de jaarrapportage Ontslagstatistiek 2009 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Tweederde (60.064) van deze ontslagaanvragen liep via UWV Werkbedrijf en bij de kantonrechter kwamen 29.854 ontbindingsverzoeken binnen. Het aantal aanvragen bij het UWV Werkbedrijf dat heeft geresulteerd in een ontslagvergunning is ook fors toegenomen, als gevolg van de economische crisis. Bij 82 procent van de door UWV verleende vergunningen ging het om bedrijfseconomische redenen. In 15 procent om arbeidsongeschiktheid en in 3 procent om andere niet-bedrijfseconomische redenen.
De cijfers in de jaarrapportage Ontslagstatistiek 2009 geven overigens geen volledig beeld van het totale aantal beëindigde arbeidsovereenkomsten. Omdat een werknemer niet meer altijd formeel bezwaar hoeft te maken tegen het ontslag om recht te behouden op een WW-uitkering, kiezen werkgevers steeds vaker voor ontslag met wederzijds goedvinden. Dit is een alternatieve ontslagroute, waarbij wel een vaststellingsovereenkomst moet worden opgesteld en ondertekend. Toch is ook hier – mede vanwege de emotionele lading – de nodige zorgvuldigheid geboden en kunnen werkgevers te maken krijgen met verraderlijke valkuilen.
In de praktijk blijkt dat voor veel ondernemers de ins en outs van ontslag onduidelijk zijn. Daarom heeft de GIBO Groep een informatiebrochure beschikbaar met overzichtelijk alle informatie over ontslagredenen en mogelijke routes voor ontslag. Indien nodig kunnen de P&O-adviseurs van de GIBO Groep u direct ondersteunen en adviseren om de meest passende ontslagroute te kiezen.
Download de informatiebrochure Ontslag, hoe werkt dat?
ad
Stel uw vraag of maak een afspraak