Relatief nieuwe communicatiemiddelen als internet, sms en e-mail leiden tot nieuwe ethische discussies over de manier waarop een werkgever een werknemer ontslag zou moeten of mogen aanzeggen.
Vorig jaar deden twee ontslagzaken nogal wat stof opwaaien. In Canada maakte een vrouw zich begin vorig jaar gereed om naar het werk te gaan. Tussen de bedrijven door checkte ze nog even haar Facebook-account (een soort hyves). Daar vond ze een berichtje van haar werkgever, dat ze per direct ontslagen was. Ook in het Verenigd Koninkrijk is onlangs een medewerkster van een café ontslagen via haar Facebook-berichtenbox.
Ook in Nederland?
Het brengen van een slecht nieuws-boodschap per SMS of een ander elektronisch bericht lijkt een emotioneel minder beladen oplossing. Maar is ontslag per sms, e-mail of hyves in Nederland rechtsgeldig? De wet schrijft niet voor hóe een werkgever iemand moet of mag ontslaan, dus is een elektronisch bericht in principe rechtsgeldig. Het probleem daarbij is dat u als werkgever moet aantonen de betreffende werknemer het ontslag daadwerkelijk ontvangen heeft.
Om mogelijke juridische verwikkelingen te voorkomen, moet (en wilt) u een ontslag formaliseren aan de hand van een al dan niet aangetekende brief. Bovendien moet een werkgever het ontslag motiveren en bent u gehouden aan de morele regels van goed werkgeverschap. Het is maar de vraag hoe een rechter oordeelt over een ontslagaanzegging per sms of tijdens een chatsessie.
Juridisch struikelblok
Het fenomeen ontslag levert werkgevers veel vragen en benauwde momenten op. De P&O-adviseurs van de GIBO Groep hebben daarom een nieuwe brochure samengesteld met overzichtelijk alle informatie over ontslagredenen en de juiste routes die openstaan voor ontslag.
Alle ins en outs weten over ontslagroutes en -redenen? Klik hier.
De nieuwe brochure ‘Ontslag, hoe werkt dat?’ kunt u hier aanvragen.