Bij Koninklijk Besluit van 24 september 1990 is 5 mei uitgeroepen tot een nationale feestdag. Maar dat betekent niet dat 5 mei automatisch een vrije dag is.
De regering heeft bepaald dat werkgevers en werknemers hierover zelf een regeling moeten treffen. Per sector gelden andere regelingen. Voor veel personeelsleden én werkgevers is het daarom onduidelijk of 5 mei nu wel of niet een (betaalde) vrije dag is.
De CAO of de arbeidsovereenkomst regelt of 5 mei een betaalde vrije dag is. Als er in de CAO geen afspraken zijn gemaakt of als de bedrijfstak geen CAO heeft, beslist u als de werkgever of er sprake is van een vrije dag. In veel CAO's is vastgelegd dat werknemers alleen vrij zijn wanneer het een lustrumjaar is, zoals 2010, 2015 en 2020.
Nb. Uw GIBO-adviseur heeft dit jaar een vrije dag op 5 mei.
ad
Stel uw vraag of maak een afspraak