Zijn uw werknemers verplicht om tijdens werktijd door hen uit te kiezen kleding van uw bedrijf te dragen en kunnen zij daarvoor tegen een korting de kleding kopen? Dan is de kans groot dat u loonheffingen moet inhouden over de korting. Zo verging het in ieder geval een winkelier die tot aan de hoogste rechter haar gelijk probeerde te krijgen. Ze kreeg echter van de Hoge Raad nul op haar rekest kreeg.
De winkelier heeft een aantal winkels in dameskleding en verplichtte haar personeel om tijdens werktijd kleding van het bedrijf te dragen. Daarvoor hanteerde ze wel een kortingsregeling: het personeel kon de kleding tegen 60% van de normale verkoopprijs kopen. Overduidelijk is hier geen sprake van werkkleding en dus oordeelde de inspecteur van de Belastingdienst dat de verstrekte kleding tot het loon moest worden gerekend, voor dát deel van de waarde van de kleding dat meer bedroeg dan het maximum van de vrijstelling voor producten uit eigen bedrijf.
De Hoge Raad was het met de inspecteur eens. Verstrekkingen kunnen volgens de Hoge Raad alleen als vrije verstrekking worden aangemerkt voor zover zij geacht kunnen worden te strekken tot voorkoming van kosten ter behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking, of voor zover de verstrekkingen naar algemene maatschappelijke opvattingen niet als beloningsvoordeel worden ervaren.
In dit geval ging het volgens de Hoge Raad om kleding die ook buiten werktijd kon worden gebruikt, die voor onbepaalde tijd werd verstrekt en eigendom werd van de werknemers. Daarom overheerste hier het privé-element en werd niet voldaan aan de genoemde voorwaarden.
Tot slot besliste de Hoge Raad ook nog dat voor de bepaling van het te belasten loon in natura moest worden uitgegaan van de werkelijke waarde en niet van de besparingswaarde. De door werknemers betaalde eigen bijdrage kan natuurlijk wel gewoon in aftrek worden gebracht op de waarde.
ad
Stel uw vraag of maak een afspraak