U heeft een zieke werknemer en volgens zijn huisarts of specialist kan hij voorlopig nog niet werken. Als werkgever hoeft u zich daarbij niet neer te leggen. Uit recente rechtspraak blijkt dat alleen het oordeel van de bedrijfsarts doorslaggevend is voor de kantonrechter.
De rechtspraak volgde in een zaak waarin een werknemer niet langer geschikt was voor zijn eigen arbeid, maar volgens de bedrijfsarts en de UWV-verzekeringsarts kon hij wel passende arbeid verrichten. De huisarts en psychiater waren echter van mening dat de man niet meer in staat was om te werken. De werknemer weigert passende arbeid en wil ook niet samen met de werkgever een plan van aanpak opstellen voor reïntegratie. De werkgever staakt daarna de loondoorbetaling en vraagt uiteindelijk ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan.
Verstoorde arbeidsrelatie
De kantonrechter oordeelt dat de overeenkomst ontbonden wordt. Hij hecht in de uitspraak meer waarde aan het oordeel van de bedrijfsarts en de UWV-verzekeringsarts omdat die – anders dan de huisarts en psychiater – specifiek zijn opgeleid om te adviseren over arbeidsongeschiktheid. De werknemer heeft door zijn weigering om mee te werken aan reïntegratie de arbeidsrelatie verstoort. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst daarom zonder ontslagvergoeding.