Op 1 januari 2010 is de Kleine Banenregeling in werking getreden. De regeling houdt in dat u geen premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet af hoeft te dragen voor werknemers die hiervoor in aanmerking komen. Wel moet u deze werknemers in uw loonadministratie opnemen, omdat u loonbelasting en premies volksverzekeringen moet inhouden en afdragen. Ofschoon u geen premies werknemersverzekeringen en zorgverzekeringswet afdraagt, zijn de desbetreffende werknemers wel verzekerd.
De Kleine Banenregeling is in het leven geroepen om de jeugdwerkloosheid te bestrijden. In principe komt de regeling per 1 januari 2011 weer te vervallen. Aan het einde van 2010 wordt bekeken of de regeling positieve effecten op de positie van jongeren op de arbeidsmarkt heeft gehad en wordt besloten of de regeling eventueel verlengd wordt.
Interessante kostenbesparing
De Kleine Banenregeling kan een interessante besparing op de loonkosten opleveren. Als een werknemer jonger is dan 23 jaar en een loon ontvangt dat lager is dan een voor die leeftijd bepaald maximum bedrag, is er sprake van een kleine baan. Voor een werknemer van 22 jaar is dit maximum bedrag vastgesteld op € 600 per maand. Het gaat hierbij om het loon vóór de werknemersverzekeringen. Bij het berekenen van het loon hoeft u eenmalige beloningen of beloningen die maar één keer per jaar betaald worden (denk aan het vakantiegeld) niet mee te tellen. Periodieke betalingen moet u wel meerekenen. Betaalt u het vakantiegeld niet eens per jaar maar periodiek uit, dan moet u daar dus ook rekening mee houden.
De maximum bedragen gelden per werknemer, maar ook per werkgever. Is een werknemer dus bij meerdere werkgevers in dienst, dan kan per werkgever worden beoordeeld of de werknemer voldoet aan de voorwaarden en is het dus mogelijk dat bij één werknemer ook meer dan één keer de kleine banenregeling wordt toegepast.
Maximum inkomen in tabel
|
Maximumbedragen voor medewerkers jonger dan 23 jaar* |
|
Leeftijd |
Per maand |
Per 4 weken |
Per week |
Per dag |
|
< 18 jaar |
275,00 |
253,85 |
63,46 |
12,69 |
|
18 jaar |
325,00 |
300,00 |
75,00 |
15,00 |
|
19 jaar |
375,00 |
346,15 |
86,54 |
17,31 |
|
20 jaar |
425,00 |
392,31 |
98,08 |
19,62 |
|
21 jaar |
500,00 |
461,54 |
115,38 |
23,08 |
|
22 jaar |
600,00 |
553,85 |
138,46 |
27,69 |
|
* De leeftijd op het moment van uitbetaling is bepalend |
Als een werknemer via twee verschillende uitzendbureaus bij één bedrijf werkt, kan door beide uitzendbureaus de Kleine Banenregeling toegepast worden. Per loontijdvak moet dan worden getoetst of een werknemer voldoet aan de eisen. Het kan dus voorkomen dat werknemers in een jaar afwisselend wel en niet in aanmerking komen voor de Kleine Banenregeling.
Voorbeeld
Een 22- jarige zaterdaghulp werkt op 4 dagen per maand en verdient daarmee € 240,- Hij krijgt per maand uitbetaald. De maandtabel mag dan worden toegepast. Om in aanmerking te komen voor de Kleine Banenregeling is het maximale bedrag van € 600,- per maand van toepassing. In dit voorbeeld blijft de werknemer met zijn salaris ruimschoots onder dit bedrag. De Kleine Banenregeling is hier dus van toepassing.
Indien u gebruik maakt van de Kleine Banenregeling leidt dit tot een besparing op de loonkosten van ongeveer 15%. U kunt hier zelf invloed op uitoefenen door uw uren zorgvuldig te plannen en rekening te houden met de maximum bedragen. Omdat de werknemerspremies bijna volledig door de werkgever betaald worden, profiteert de werkgever het meest van het wegvallen van de premies. Eigenrisicodragers voor de WAO/WGA zijn in het nadeel, doordat de premies die voor de particuliere verzekering betaald moeten worden buiten de Kleine Banenregeling vallen.
Wilt u gebruik maken van de Kleine Banenregeling? Dan kan de GIBO Groep dit automatisch in uw salarisadministratie verwerken. Neem voor meer informatie contact op met uw contactpersoon van de afdeling salarisadministratie of mail naar salarisdesk@gibogroep.nl