Hoe ziet 2010 eruit op personeelsgebied? Op het gebied van onder andere arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid en scholing is in 2010 weer het een en ander aangepast. Lees hier alles over…
Koopkracht, salaris, arbeidsvoorwaarden
• De duur en hoogte van sociale uitkeringen blijven hetzelfde. Mensen die werkloos worden, gaan dit natuurlijk wel merken in hun inkomsten. Voor de overige Nederlanders neemt de koopkracht gemiddeld licht af. Als je de koopkracht van 2009 en 2010 bij elkaar neemt is deze alsnog nog positief.
• Het kabinet zet in op brede loonmatiging. Als dat niet vrijwillig gebeurt door de CAO-partijen, dwingt het kabinet maatregelen om loonmatiging af.
• Vanaf januari 2011 worden regels vereenvoudigd voor vergoedingen en verstrekkingen. Er komt een nieuwe werkkostenregeling. Een vrijstelling van 1,4 procent van de fiscale loonsom vervangt daarin 29 categorieën voor vrije vergoedingen en verstrekkingen door de werkgever (zoals werkkleding, kerstpakketten, fietsen e.d.).
Voor andere onderwerpen, zoals de reiskosten, tijdelijke verblijfkosten, cursussen en studiekosten, blijven de huidige regelingen wel gelden.
Een inhoudingsplichtige kan tot en met 2013 nog kiezen voor de huidige regeling. Klik hier voor meer informatie over de werkkostenregeling.
• Het bijtellingspercentage voor nulemissieauto's (waaronder elektrische auto's) gaat tot en met 2014 omlaag. Op dit moment geldt voor nulemissieauto's die ook privé worden gebruikt een bijtelling van 14 procent van de cataloguswaarde. Voor 2010 t/m 2014 geldt een bijtellingspercentage van 0 procent. Voor werknemers wordt het zo veel interessanter om een nulemissieauto te nemen.
Sociale zekerheid
• De crisis heeft in 2010 grote invloed op de arbeidsmarkt: zo wordt verwacht dat de werkloosheid oploopt naar 6 procent.
• Bedrijven die al in 2009 gebruikmaken van deeltijd-WW, kunnen hier onder bepaalde voorwaarden ook in 2010 gebruik van blijven maken. Voor de deeltijd-WW is van 2009 tot en met 2011 1 miljard euro beschikbaar. De regeling is verlengd tot 1 april 2010, maar kan eerder eindigen wanneer het beschikbare budget is uitgeput.
• Sectorfondsen die werkloosheidsuitkeringen verstrekken en zwaar getroffen worden door de crisis, krijgen meer tijd om hun vermogenstekorten aan te vullen: vijf jaar in plaats van drie jaar. Zo voorkomt het kabinet dat de ww-premies in 2010 sterk moeten stijgen.
• Zieke werklozen hebben nu nog een prikkel om zo lang mogelijk in de Ziektewet te blijven omdat de ziekteperiode het recht op uitkering (van Ziektewet en WW samen) verlengt. Daarom komen er maatregelen om het beroep op de vangnetregeling voor de Ziektewet te verminderen; zo wordt onder meer de ziektewetuitkering verrekend met de WW-uitkering.
• Er komt een loonsanctie voor de werkgever van een werknemer die onder de Ziektewet valt (ziektegelduitkering via UWV): als deze werkgever te weinig heeft gedaan voor de reïntegratie van zijn zieke werknemer, dan moet hij het loon maximaal een jaar doorbetalen. Er was al sprake van een soortgelijke loonsanctie voor werknemers die niet onder de ziektewet vielen.
Scholing en mobiliteit
• Er komt een wederzijdse scholingsplicht waarmee het kabinet werkgevers en werknemers minder vrijblijvend wil laten investeren in de inzetbaarheid van werknemers.
• Werknemers zonder startkwalificatie krijgen bij ontslag de kans een EVC-certificaat te ontvangen. Dit certificaat geeft de kwaliteiten weer. Hiervoor is in de periode van 2009 tot en met 2011 57 miljoen euro beschikbaar. De overheid betaalt voor werkgevers 50 procent van de kosten van de evc-trajecten.
• Het kabinet heeft een omscholingsbonus ingesteld. Werkgevers kunnen een subsidie van 50 procent van de scholingskosten (tot maximaal 2500 euro) krijgen als zij een elders met ontslag bedreigde werknemer omscholen voor hun bedrijf.
• Mobiliteitscentra brengen alle partijen binnen het regionale netwerk van werk, scholing en inkomen bij elkaar. Vraag en aanbod worden zo sneller op elkaar afgestemd. De samenwerking tussen UWV en gemeenten op de werkpleinen wordt beter.
• Bedrijven die kampen met acute omzetdalingen worden geholpen met de kenniswerkersregeling. De regeling zorgt ervoor dat ongeveer 2000 onderzoekers voor Nederlandse bedrijven behouden blijven en tijdelijk aan de slag kunnen bij publieke kennisinstellingen om een bijdrage te leveren aan maatschappelijk relevante thema's. Ook gaat er 100 miljoen euro naar omvangrijke R&D-projecten in de hightech-sector.
Jongeren
• Om jeugdwerkloosheid terug te dringen voeren 30 regio’s actieplannen uit op de lokale en regionale arbeidsmarkt. Ze helpen jongeren zo snel mogelijk aan een baan, een stageplaats of opleiding.
• Vanaf 1 juli 2010 geldt het werkleerrecht voor alle jongeren tot 27 jaar met een bijstandsuitkering. Vanaf 1 oktober 2009 geldt dit al voor jongeren die zich bij de gemeente melden voor een uitkering. Zij krijgen werk of een leerwerkplek aangeboden. Wanneer ze dit weigeren, ontvangen ze ook geen uitkering.
• Werkgevers krijgen de mogelijkheid om jongeren tot 27 jaar langer en vaker een tijdelijk contract te geven. Verwacht wordt dat werkgevers dan eerder geneigd zijn om jongeren aan te nemen. Deze regeling is nog niet concreet. Hou hiervoor www.gibogroep.nl in de gaten.
• Werknemers jonger dan 23 jaar met een lager loon dan de loongrens, worden per 2010 vrijgesteld van premieheffing en bijdrage zorgverzekeringswet.
• In januari 2010 gaat de nieuwe wet voor jonggehandicapten, de Wajong, in. De wet geeft jonggehandicapten mogelijkheden om eenvoudiger aan werk te komen. Werkgevers worden gevraagd hieraan mee te werken. Het kabinet stelt in 2010 hier 125 miljoen euro voor beschikbaar.
Ouderen
• Het kabinet wil de AOW-leeftijd verhogen naar 67 jaar. Dit gaat in stappen: in 2020 gaat de AOW-leeftijd omhoog van 65 naar 66 jaar en daarna in 2025 naar 67 jaar.
Dit is noodzakelijk vanwege de stijgende collectieve kosten voor de overheid en van aanvullende pensioenen, de toegenomen (gezonde) levensverwachting en de komende tekorten op de arbeidsmarkt. Een `zware beroepenregeling` verplicht werkgevers om werknemers na 30 jaar te ontzien. Werknemers die 42 jaar gewerkt hebben (minimaal drie dagen in de week) kunnen straks kiezen om vanaf hun 65e te stoppen (zij krijgen dan wel ongeveer 8 procent minder AOW per jaar). Werkgevers en werknemers moeten de komende tien jaar een ‘duurzaam inzetbaarheidbeleid’ gaan voeren om ouderen aan het werk te houden.
• Werknemers ouder dan 61 jaar die met geld uit de levensloopregeling eerder stoppen met werken, komen in 2010 niet langer in aanmerking voor de zogeheten doorwerkbonus. Deze bonus is een belastingvoordeel voor mensen die ook écht langer doorwerken en is niet bedoeld voor mensen die eerder stoppen met geld uit de levensloopregeling.
Werk en privé
• Het kabinet komt begin 2010 met een voorstel voor de aanpassing van de Wet arbeid en zorg.
• In 2010 gaat het kabinet werkgevers stimuleren om meer rekening te houden met de gezinnen van hun werknemers. Zo komt er een (door de werkgever gesubsidieerd) keurmerk 'gezinsvriendelijke werkgever'. Welke organisatie dit gaat beoordelen is nog onduidelijk.
Bron: Personeelsnet Media te Den Haag (www.personeelsnet.nl).