Verlofdagen na 1 januari

De verlofdagenregeling gaat per 1 januari 2012 op de schop. In eerdere berichten hebben wij u al op de hoogte gebracht van de nieuwe verlofregeling. De adviseurs van GIBO Groep en Flynth krijgen hierover veel vragen. Terecht, want de regeling is ingewikkeld.

Belangrijkste wijzigingen per 2012

• Een arbeidsongeschikte werknemer bouwt vanaf 2012 ook tijdens de ziekteperiode wettelijke verlofdagen op en wanneer hij op vakantie gaat, moet hij verlofdagen opnemen.
• Vanaf 2012 vervallen wettelijke vakantiedagen zes maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd.
• Alle opgebouwde verlofrechten tot 1 januari 2012 blijven bestaan. In uw administratie moet u dus oude en nieuwe verlofrechten gaan bijhouden en de verval- en verjaringsdatum.

Drie categorieën

In de urenadministratie moet u dus met drie verlofurencategorieën gaan werken:

1. resterende verlofdagen van vóór 1 januari 2012 (verjaringstermijn van vijf jaar)
2. wettelijke dagen van na 1 januari 2012 (vervaldatum 1 juli 2013)
3. bovenwettelijke dagen (verjaringstermijn blijft vijf jaar)

In collectieve arbeidsovereenkomsten mogen werkgevers en werknemers afwijken van deze nieuwe verlofwetgeving. Dit kan de administratieve verwerking voor u als werkgever verder compliceren.

Tip: Wanneer uw werknemers hun oude verlofrechten vóór de jaarwisseling opmaken, wordt het bijhouden een stuk eenvoudiger.

Voor meer informatie en persoonlijk advies kunt u contact opnemen met uw adviseur van de salarisadministratie.