Op dit moment bent u als werkgever nog verplicht om bij een WAZO-aanvraag een zwangerschapsverklaring mee te sturen. Per 1 januari 2012 hoeft dat niet meer. U kunt dan bij de WAZO-aanvraag volstaan met de vermoedelijke bevallingsdatum van de werkneemster. Voor de eigen administratie moet u uw werkneemster wel om een zwangerschapsverklaring vragen. Het UWV kan u namelijk alsnog om die verklaring vragen.
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is geregeld dat vrouwen een uitkering van minimaal 16 weken krijgen tijdens en na hun zwangerschap. Als een werknemer zwanger is, kan de werkgever deze WAZO-uitkering voor haar aanvragen. De werkgever kan de WAZO-uitkering digitaal aanvragen.
ad
Stel uw vraag of maak een afspraak