Met ingang van 1 januari 2012 treedt de aangepaste wetgeving rond vakantiedagen in werking. Als overgangsregeling geldt dat alle per 1 januari 2012 nog openstaande vakantiedagen een verjaringstermijn van vijf jaar houden. Zie ook het eerdere bericht uit de digitale nieuwsbrief van maart 2011: Regeling vakantiedagen aangepast.
In de huidige wetgeving verjaren alle opgebouwde vakantierechten na vijf jaar. Om ‘stuwmeervorming van vakantiedagen’ tegen te gaan, maakt de wetgever onderscheid worden tussen de wettelijke- en de bovenwettelijke vakantiedagen. De verjaringstermijn van de wettelijke vakantiedagen is een half jaar. Dit betekent dat deze vakantiedagen vervallen na zes maanden na afloop van het kalenderjaar. Concreet moet de werknemer deze dagen voor 1 juli van het jaar opnemen. De verjaringstermijn van de bovenwettelijke dagen (volgens CAO of arbeidsvoorwaarden) wijzigt niet; deze termijn blijft vijf jaar. Alle per 1 januari 2012 nog openstaande vakantiedagen houden de verjaringstermijn van vijf jaar.
In de nieuwe wetgeving bouwt een zieke werknemer zijn volledige vakantie op volgens het wettelijk minimum (vier maal de arbeidstijd per week). De werkgever boekt de tijdens de ziekte opgenomen vakantiedagen van het tegoed.
Een goede administratie van de verschillende soorten vakantiedagen, inclusief de opbouw en opname, wordt met de komst van de nieuwe wetgeving essentieel. De adviseur van GIBO Groep / Flynth kan u begeleiden bij het aanpassen van de administratie.
Aanpassing wetgeving vakantiedagen per 1 januari 2012 (15 april 2011)
Geen stuwmeer aan vakantiedagen? (12 augustus 2011)
ad
Stel uw vraag of maak een afspraak