Ondanks de op Prinsjesdag aangekondigde beëindiging van de levensloopregeling in 2013, blijft de regeling voor veel werknemers toch in stand. Wie op 31 december 2011 een saldo van 3.000 euro of meer via de levensloopregeling heeft gespaard, mag in de jaren 2012 en volgende blijven deelnemen in de levensloopregeling . De overgangsregeling is niet langer gebonden aan leeftijd.
Concreet betekent dit dat de deelnemer jaarlijks 12% van zijn jaarsalaris mag blijven doteren aan de levensloopregeling, zolang op 1 januari van het jaar het saldo in de levensloopregeling niet meer bedraagt dan 210% van het jaarsalaris. Opnemen uit de levensloopregeling mag onder de dezelfde voorwaarden die nu ook gelden, voor onbetaald verlof en voor het eerder stoppen met werken. Na 31 december 2011 wordt geen levensloopkorting meer opgebouwd. Schematisch ziet het overgangsrecht er nu als volgt uit:
|
|
wetsvoorstel
|
2e nota van wijziging
|
|
Leeftijd op 31 december 2012
|
≥ 58 jaar
|
geen
|
|
Voorwaarde deelname levensloopregeling
|
> 0
|
≥ € 3.000
|
|
Opbouw levensloopkorting
|
Ja
|
nee
|
|
Geruisloos doorstorten vitaliteitssparen tot 31 december 2013
|
nee
|
ja, geen max.
|
|
Geruisloos doorstorten vitaliteitssparen na 31 december 2013
|
nee
|
ja, tot max € 20.000 over meerdere afrekenen
|
Aandachtspunten
Om te kunnen (blijven) profiteren van de levensloopregeling voor de jaren na 2011, moet u rekening houden met de volgende punten:
-
U moet op 31 december 2011 een saldo in de levensloopregeling hebben opgebouwd van 3.000 euro of meer.
-
Is het saldo lager, dan kunt u alsnog in 2011 extra inleggen, maar hou rekening met de maximuminleg van 12% van uw jaarinkomen.
-
Deelname is niet mogelijk wanneer u in 2011 deelneemt aan de spaarloonregeling.
-
U moet in de opvolgende jaren altijd minimaal 1 euro aan saldo hebben, bij een nulsaldo mag u de levensloopregeling niet meer voortzetten.
-
Het wordt niet mogelijk om zowel deel te nemen aan de levensloopregeling als het vitaliteitssparen. Bij samenloop van beide regelingen wordt aan het einde van het jaar (of bij overlijden de dag voor het overlijden) het saldo in de levensloopregeling tot het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking gerekend.
Deelnemers aan een levensloopregeling die op 31 december 2011 minder dan 3.000 euro aan levenslooptegoed hebben, kunnen het tegoed in 2012 of 2013 opnemen voor verlof. Ze kunnen niet meer bijstorten. Is het tegoed op 31 december 2013 niet opgenomen of niet overgezet in vitaliteitssparen, dan wordt het tegoed op 31 december 2013 uitgekeerd als loon uit tegenwoordige arbeid.
Let wel: wanneer het levenslooptegoed wordt uitgekeerd als loon uit tegenwoordige arbeid, vindt er in beginsel dubbele heffing plaats. Bij het inleggen in de levensloopregeling is immers rekening gehouden met de premies werknemersverzekeringen, terwijl er achteraf wederom premie verschuldigd is over het ingelegde bedrag. Door de uitkering als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking aan te merken, moet over dat loon premie werknemersverzekeringen afgedragen worden.
Conclusie
Als een werknemer die nog geen 3.000 euro in de levensloopregeling heeft, is het mogelijk om dat tegoed op 31 december 2011 aan te vullen tot dat bedrag. Op die manier kan, op grond van de huidige wet- en regelgeving en het wetsvoorstel, in principe ongelimiteerd in tijd blijvend gebruik worden gemaakt van de levensloopregeling. Op die wijze blijft het effectief eerder stoppen met werk mogelijk.
Achtergrond
In de op Prinsjesdag gepresenteerde belastingplannen voorzien onder meer in de introductie van het vitaliteitspakket en de afschaffing van de spaarloonregeling en aanvullende ouderenkorting in 2012 en de afschaffing van de levensloopregeling en de doorwerkbonus in 2013. Voor de levensloopregeling is een overgangsregeling voorgesteld. Inmiddels is in een tweede nota van wijziging dit overgangsrecht aangepast.