Geschiktheidsonderzoek

Waarop baseert u de keuze bij de invulling van uw vacatures? Selectiegesprekken wijzen u voor een groot deel de weg. Maar u wilt zeker weten u de beste kandidaat voor de functie en uw bedrijf kiest. Een assessmentcenter in de vorm van een praktijksimulatie geeft u een completer beeld van een kandidaat voordat u overgaat tot aanstelling in de functie.

Voordelen

De adviseur personeel en organisatie van de GIBO Groep neemt u hierbij het werk uit handen. En u investeert tegen relatief lage kosten in het beperken van belangrijke risico’s. Niet voor niets zetten steeds meer ondernemers het assessmentcenter in als Human Resource Managementinstrument bij de selectie van kandidaten, het plannen van de loopbaanontwikkeling en de heroriëntatie- of outplacementtrajecten.

Een praktijksimulatie kunt u goed combineren met een psychologische test. U hebt dan een realistisch en helder beeld van de cognitie, persoonlijkheidskenmerken en de manier waarop een kandidaat in een gegeven situatie handelt.

Rapportage

U ontvangt de resultaten van het assessmentcenter in een heldere rapportage. Dit rapport ligt binnen enkele dagen op uw bureau, compleet met een conclusie en aanbeveling.